目前，为有效提高工作效率、控制用工成本、满足特殊或短期用工需求，一些部门选择临时聘用员工。不过，这类人才的流动性更大。如果在就业前没有严格进行背景调查，或者忽视工作场所管理和保密培训，这可能会成为安全和保密方面的弱点，以及违规的高风险领域。你必须处处小心，因为你的身边潜藏着隐患——炫耀的代价。还有公开事件显示，国防军工团临时工张先生利用在秘密生产工厂工作的便利，在家人和朋友面前“留面子”。他趁别人不注意的时候，用手机偷偷拍下正在研制的新军事装备的照片，发到家人群里。关于该群成员随后将照片发送到其他网络聊天群，导致敏感军事信息在互联网上迅速传播，存在严重的泄密风险。最终，张以故意泄露国家秘密罪被判处有期徒刑五年。 ——消失的电脑。一家科技公司签约为该部的许多政府和政党机构运营和维护机密信息系统，有公开案例显示，该公司的一名员工孙正义曾在某些机构担任机密官员。然而，孙先生有长期的违法行为，并拿走了政府机构给他的一台机密笔记本电脑。有一天，孙带着他的机密笔记本电脑在一家餐厅吃饭，然后出去打电话。当他回来时，他发现座位上的机密笔记本电脑不见了。无奈之下，孙某只好报案。小偷随后被捕，机密笔记本电脑被重新找回孙先生被公司开除。 ——“上网”的秘密文件。还有一起公共事件，某地区单位负责人蒋先生非法复印两份机密文件，制作工作总结，交给负责该工作的服务外包机构负责人谢先生。谢先生随后将文件交给了下属陈先生。为了方便，陈先生用手机把这两份文件拍了下来，发到了微信群里。我信了。事件发生后，江先生受到党纪政务处分，与组织相关的合作协议也被取消。保守秘密并不容易。一切都是为了安全，严格把控“进出”。为了确保可靠性和可用性，没有隐藏风险，所有员工必须对保密更加敏感，接受严格的背景调查并签订保密协议。 ——严格维护“权力之墙”。严格执行“最小权限”原则，避免对非业务任务授予过多权限。同时，建立了权力定期审查、审查和净化机制，坚决避免权力失控和滥用。 ——强化“流程墙”。将临时员工的培训和日常监管全面纳入保密范围，确保员工工作中的所有行为都有监控、可追溯、可审计，不留管理盲点。 ——坚守“责任”。按照“责任人负责”、“用人单位负责”的原则，严格落实就业部门主体责任。因管理不善造成保密信息泄露的，相关领导和管理人员将依法严肃追究责任。钍国家安全局提醒大家，保密是每个人的责任，也是用人管理的底线。各安全部门应以此为鉴，共同保护和执行所有保密要求。安全和国家利益。公民发现安全漏洞或者危害国家安全的情况，应当通过国家安全局举报热线12339、网络举报平台（www.12339.gov.cn）、国家安全部微信公众号或者直接向所在地国家安全局举报。陈艳婷编辑
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