无忧未来：超过86%的受访大学毕业生在春季招聘中使用生成式人工智能工具 – 新京报

新京报贝壳财经讯（记者 陈伟晨）4月9日，51job发布了针对2026名大学毕业生的调查结果，显示人工智能深度融入整个求职过程。从使用频率来看，超过86%的受访毕业生在春季招聘过程中使用过生成式人工智能工具，37.25%的人表示每天都会使用，近一半的人表示偶尔使用。只有12.25%的毕业生很少使用AI。在特定应用场景下，AI的价值主要体现在“效率提升”和“表达优化”。 72% 的受访毕业生认为他们会利用人工智能让自己的简历更加专业。 54% 使用人工智能创建“该职位的个性化简历”。 48% 的人使用人工智能来提取他们体验中的关键词。只有 17% 的受访毕业生选择“恢复完全由 AI 生成的内容”。 51job研究数据显示，AI不仅影响简历撰写，在行业研究中也发挥着关键作用拱门和面试准备。 48%的受访毕业生使用AI生成常见面试问题列表，使其成为最重要的应用场景。 22% 的受访毕业生使用人工智能来快速了解公司的运营和财务报告。在面试准备过程中，超过80%的受访毕业生曾使用AI进行模拟和补充练习，其中30%表示“经常使用AI进行对话模拟”，53%表示“经常使用AI”进行答对。与此同时，AI在商业领域的趋势也明朗。超过80%的受访毕业生表示，他们在春招时遇到的相当多的公司已经实施了AI面试或算法选拔机制，其中16%的人甚至认为几乎所有面试公司都在使用“AI面试”。人工智能被广泛使用，但毕业生对其作用的看法存在明显分歧。根据数据来自51job的一项调查显示，受访者中34%的毕业生认为AI是一把“双刃剑”。毕竟，过度使用人工智能工具虽然可以显着提高求职效率和竞争力，但也会在无意中削弱个人的核心素质，带来新的竞争风险。另有31%的受访毕业生认为人工智能是“效率增强器”，29%认为是“倍增器”或“能力”。对于企业使用人工智能面试官，41%的受访毕业生表示欢迎，认为“更公平”。理工农医表示欢迎，认为统一标准会更公平。这一比例在不同专业中相对较高。同时，31%的受访毕业生表示欢迎，认为统一标准会更公平。持冷漠态度，20%表示抵制。文史类、哲学/法学/教育类专业的抵制更为明显（39%），认为缺乏人文关怀和密切沟通，但只有30.56%。欢迎它，所有种族中最低等的。 51job数据显示，在择业标准方面，约68%的受访毕业生表示考虑求职。发生了变化。其中，三分之一的受访毕业生最担心“抵制人工智能取代工作”。对于“人机协作”的未来，44%的受访毕业生表示担忧，认为这将带来更大的工作强度和技能挑战。与此同时，30%的受访者表示感到困惑，自己的价值观变得不清晰。我们看到，在技术带来的好处背后，人们对未来的焦虑与日俱增。编辑：杨娟娟，审稿：赵琳